Publicación hojas de vida

CONVOCATORIAS EXTERNAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

• Información importante

La Asociación Computadores para Educar se rige por el derecho privado en materia laboral. En consecuencia, sus procesos de selección de personal no corresponden a concursos de mérito administrados por el Departamento Administrativo de la Función Pública, sino que se desarrollan de conformidad con sus procedimientos internos y la normatividad vigente.

Las convocatorias que publica la Asociación tienen como finalidad vincular personas que cumplan con los requisitos de formación, experiencia y competencias definidos para cada cargo, garantizando procesos transparentes, objetivos, inclusivos y basados en el mérito.

• ¿Cómo se realizan las convocatorias?

De acuerdo con el Procedimiento Selección de Personal de la Asociación, las vacantes pueden ser provistas mediante reclutamiento interno, promoción o convocatoria externa. Cuando una vacante no puede ser cubierta a través de los mecanismos internos, la Oficina de Talento Humano adelanta una convocatoria abierta, dirigida al público en general.

Las convocatorias externas se publican de manera abierta en la red profesional LinkedIn, donde se informan los requisitos, condiciones y perfil de cada cargo. Las personas interesadas podrán postularse siempre que cumplan con los requisitos establecidos para la vacante.

• Reclutamiento y selección inclusiva

La Asociación desarrolla sus procesos de selección bajo los principios de igualdad de oportunidades, mérito, transparencia, diversidad e inclusión.

Para fortalecer la objetividad en la evaluación de las candidaturas, durante la revisión inicial de las hojas de vida se utiliza la metodología de currículum ciego, mediante la cual se omiten datos personales que no guardan relación con el perfil del cargo, como la fotografía, la edad o el género.

Asimismo, las ofertas de empleo se redactan utilizando un lenguaje claro, inclusivo, neutral y no discriminatorio, garantizando que los criterios de selección se fundamenten exclusivamente en las competencias, conocimientos, experiencia y demás requisitos del cargo.

• Disposiciones generales

Participación de familiares

Con el fin de garantizar la transparencia y prevenir conflictos de interés, no podrán participar en los procesos de selección personas que tengan parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil con trabajadores de la Asociación.

Política de inclusión y no discriminación

La Asociación garantiza procesos de selección basados en la igualdad de oportunidades, el mérito, la diversidad y la inclusión. Ninguna persona será excluida o recibirá un trato desfavorable por razones de discapacidad, sexo, género, edad, origen étnico o racial, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, creencias religiosas, condición social o cualquier otra condición protegida por la legislación vigente.

Cuando resulte pertinente, se implementarán ajustes razonables y medidas de accesibilidad que permitan la participación equitativa de todas las personas aspirantes.

• Protección de datos personales

Las hojas de vida recibidas durante los procesos de selección permanecerán bajo custodia de la Oficina de Talento Humano y serán tratadas de conformidad con la legislación vigente en materia de protección de datos personales.

Documento consolidado de las convocatorias en LinkedIn 2025 de Computadores para Educar